Antigone Coaching

Ma conception du coaching

Un guide vers vos objectifs

Le coaching est une discipline transversale des sciences humaines dont la rigueur éthique et épistémologique est fondamentale. Le coaching renvoie à un principe d’action et à une responsabilité inaliénable de l’individu. Il s’attache à une logique du SENS, au principe d’AUTONOMIE et d’intelligence ADAPTATIVE, à la question du COMMENT.

 Le coaching est régi par les principes d’autonomie, de responsabilité et de mise en action. En effet comme l'a dit Galilée : «On ne peut rien enseigner à autrui. On ne peut que l’aider à le découvrir lui-même.» 

C'est là l'essence même du coaching, ce qui en fait sa puissance; un coach n'aide pas, ne conseille pas; il accompagne.

Le coach consultant certifié est donc un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis, défini en collaboration avec les fédérations professionnelles. Le rôle du coach est d’accompagner le coaché dans l'élaboration de ses propres solutions. Il est là pour mettre en œuvre des processus qui aident le coaché à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité.

 En soi, le coaching est un processus qui se déroule dans l'atteinte d'un objectif qui se veut SMART; spécifique, mesurable, acceptable/atteignable, réaliste et temporellement défini. L’objectif de travail est donc déterminé par le client/l'équipe et le coach sur la base de la demande faite initialement. Celle-ci peut évoluer ou changer durant le processus de coaching, en plein accord avec le client/l'équipe. 

Que ce soit en équipe ou en tête à tête, les principes du coaching restent les mêmes, les outils déroulés par le coach peuvent être différents. 

Forte de plus de vingt ans d'expérience à des postes de management dans l'industrie de l'énergie, ingénieur et diplômée de psychologie, je suis un coach aguerri aux contraintes des systèmes organisationnels, quels qu'ils soient, et que j'appréhende de manière globale, avec une vision systémique, j'aime notamment accompagner les changements organisationnels qui présentent toujours un certain nombre de challenges humains. Je maîtrise parfaitement les techniques d'audit et de diagnostic.

​